飞兔盯盯·数字化解决方案
一、缺团队。
人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注核心业务的发展。
二、不专业。
如果企业的人力资源人员不专业，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，社保办理，各项社保报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有专业的人力资源专员，是很难开展的，所以倒不如把这些劳务外包出去，让专业的人员来完成，这样还能降低用工风险。
三、高成本企业。
受疫情的影响，很多企业都面临很大的打击，现在企业要做的就是开源节流，如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务，这样势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等，其实最为有效的方法还是把业务外包出去。
伴随着互联网的发展，灵活用工越来越多地在企业当中适用，对于劳务企业来说，面对庞大的招聘需求，如何提升高效协作能力成为劳务企业的核心要点。尤其目前劳务行业的入局者越来越多，谁能率先实现数字化，谁才能掌握市场的话语权。
飞兔盯盯将云招聘、电子工资单、供应商管理系统、业务闭环、无卡发薪、电子合同、云投保平台、实时风险监控深度整合。人力资源企业通过飞兔盯盯即可完成“招聘、入职、考勤、发薪、离职、召回”的全流程，全方位为人力资源企业提升效率。
